華南永昌證券重視永續發展，因應市場環境變化及金融產業發展，秉持「以客為尊」的永續經營理念，持續改善營運策略，並透過與內外部利害關係人不斷地溝通，以「永續治理」、「金融服務」、「員工培育」、「環境永續」及「社會共好」工作小組之職掌議題為永續發展推動方向，制定本公司永續發展策略及願景，發揮企業永續發展之價值。
雖然經濟前景充滿不確定性，華南永昌證券仍會全力追求穩健績效，提供客戶優質產品與服務，強化公司治理及保障利害關係人權益，並且重視環境保護與關懷弱勢，持續支持政府政策及社會公益，傳遞溫暖正能量到社會各個角落，善盡企業社會責任，達到永續發展目標。
因應各項公司治理議題及發展，有效健全公司制度與管理方針並執行相關業務，本公司設有各策略性委員會如下：
提供投資人專業優質的客戶服務、安全穩健的投資管道，致力於發展電子式交易的多式平台，使客戶享受二十四小時無區域限制的金融服務，以多元化行銷通路及各式交易平台開創華南永昌證券與客戶雙贏的新契機。
本公司針對風險承受能力較低的高齡、年輕與學生族群規劃進一步措施，以確保這些族群的權益不受損害：
高齡客戶
提供銷售服務時，除不得銷售永續債券、低級次順位債券、可轉換公司債外，債券到期日以20年為限，並禁止推介行為。
年輕客戶
推廣複委託定期定額業務，透過分批與小額的投資方式，降低年輕客群投資風險。
學生客戶
考量近年證券交易市場當沖違約筆數逐年遞增，為保護初入市場之學生身分客群，本公司訂定若新開立帳戶之客戶身分型態為學生，單日買賣額度以10萬元為限，惟提供合格財力證明、具有連帶保證人或由法定代理人代理交易者，得依徵信相關規定，審慎評估交易額度。
面對瞬息萬變的金融產業，人才素質是金融業競爭力提升之核心要素，本公司針對有意考取國內外金融證照之同仁皆設有獎勵機制，透過「技能培育」及「提升管理素養」兩大面向加速關鍵人才養成、展現訓練效益，期能發揮人才最好的潛能，進而達成組織策略目標。
為使本公司對員工之考評能符合賞罰分明及公平的原則，以激勵員工工作效能之提升，訂定考核作業要點。
| 考核項目 | 考核內容 |
| 共同績效評估項目 工作績效評估項目 |
（一）專業知識及工作技能（包含領導統禦力） （二）品德操守與工作態度（包含決策品質與控制管） |
| 工作績效考核項目 | 依主管、非主管、利潤中心及成本中心各類指標績效考核表所示， 並已將客戶紛爭與服務品質考納入評評項目。 |
以綠色營運及發展綠色金融服務作為行動主軸，持續推動綠色辦公環境及綠色採購，務實遵從政府環保、能源法令規章及要求，積極推動金融服務行動化與電子化，並將客戶是否善盡環境保護、企業誠信及永續發展納入營運考量。
為強化氣候風險之管理，華南永昌證券訂定「氣候風險管理政策」，規範包含自身營運活動、投資業務等氣候風險管理架構與氣候風險管理原則，並經董事會核定通過。另，為妥善降低高氣候風險暴險之潛在財務衝擊，考量可能受氣候風險影響最大且對氣候造成負面衝擊最大之產業，訂定高氣候風險產業清單，作為投資業務上氣候風險管理優先管控對象。
透過公益參與，幫助社會中資源較匱乏的族群。除推出符合普惠金融內涵之金融服務，強調公平待客原則，提供更親民的金融服務外，亦舉辦志工活動與社會上各族群互動共好。
為推動永續發展理念，華南永昌證券希望透過全面動員，讓捐血資源生生不息，幫助更多需要的人。
華南永昌證券發起「揪愛捐書做公益」的人。
華南永昌證券帶領同仁參觀台電北部展示館，希望藉由台電導覽人員解說了解全球暖化溫室效應造成生態極大的變化，近期積極推動離岸風電、水力、太陽能…等再生能源發電對環境的重要性，宣導如何「低碳樂活」，節能減碳愛地球，共創永續好環境；最後再次呼籲大家從隨手關燈做起減少用電量，儘量使用有節能省電標章的電器用品，一起守護地球才能永續。